马里兰州银泉市——新的研究结果表明，需要努力增加肥胖和营养专业组织的成员多样性和主席级别的领导能力。根据肥胖协会(TOS)旗舰期刊《肥胖》(obesity)在线发表的一项前瞻性研究，我们还迫切需要确保营养和/或肥胖科学家和医疗保健专业人员组成多样化的骨干队伍，以应对肥胖和肥胖者的相关健康挑战。研究人员解释说，到目前为止，学术界和医疗保健部门在肥胖和营养领域还没有为那些被低估的人做出全面的努力。

“我们了解到，在加强这些组织成员和领导的种族和族裔多样性方面有改进的机会。另一个重要的结论是，各组织需要有系统地收集和监测成员之间的种族/族裔数据，以确保更准确地描述多样化努力的现状和今后的进展。我们的目标是通过这篇文章来提高人们的意识，激发人们采取行动，持续努力，增加肥胖/营养医学和研究的多样性。”Tiffany L. Carson博士，公共卫生硕士，FTOS，健康结果和行为部门，人口科学部，H. Lee Moffitt癌症中心和研究机构，坦帕，佛罗里达州。Carson是这项研究的通讯作者。

研究人员解释说，专业组织提供了一个支持科学发现的机会，并促进来自所有群体的科学家的职业发展。然而，目前在科学文献中还没有很好地描述专业组织中的种族和民族代表性。

通过电子邮件调查，肥胖协会(TOS)、营养与饮食学会(and)和美国营养学会(ASN)接受了询问，提供了过去五年内各自组织成员以及2010-2020年当选主席的种族和族裔人口数据。美国肥胖医学委员会(ABOM)是肥胖医学的医师资格认证委员会，该委员会还要求美国肥胖医学委员会(ABOM)提供过去5年的学历统计数据。数据请求是作为一份简短的调查提交给AND的首席执行官，ASN的首席知识官，TOS的高级成员服务经理和ABOM的医生关系主任。

在提出查询时，AND和ABOM已经建立了一个跟踪系统，可从该系统提供所要求的数据。TOS和ASN没有种族/民族数据跟踪系统，无法提供所要求的信息。

每个组织的结果包括:

和:根据自我报告的数据，在93,320名注册营养师和注册营养师中，种族/民族分布是黑人(2.6%)、亚洲人(3.9%)、拉丁人(3.1%)、美国印第安人或阿拉斯加原住民(0.3%)、夏威夷原住民或太平洋岛民(1.3%)、白人(81.1%)、其他(1.2%)、2个或以上种族(0.5%)、喜欢不回答(2.3%)和不回应 分析了无提供(3.6%)。在2010年至2020年担任和担任总统的人中，10人中有2人被认定为少数民族。ABOM:该组织报告总共有4148名认证的外交官。这一群体的种族/民族统计数据包括黑人(6.0%)、亚裔(20.9%)、拉丁裔(5.0%)、美洲原住民(0.2%)、白人(35.5%)、其他(2.1%)、不愿回答(3.8%)和不回应 分析了无提供(26.5%)。TOS:虽然种族/族裔多样性被列为当前领导层的优先领域，但在查询时无法获得成员的种族/族裔人口统计数据。在2010-2020年担任TOS总裁的人中，没有人被认定为种族/少数民族。ASN:在进行查询时，ASN的会员跟踪系统不允许跟踪来自100多个国家的7493名会员的种族/民族人口统计数据。在2010-2020年期间担任ASN总裁的人中，没有人被认定为种族/少数民族。

该研究只评估了各组织总裁的领导地位。研究人员指出，其他未被审查的领导职位(如执行委员会成员)可能反映了更大的种族或民族多样性。

“我认为这份报告最有趣的一点是，它强调了我们组织中有关专业人员多样性的数据数量有限。众所周知，被度量的东西就是被管理的东西。如果我们没有从历史上跟踪这些数据，很难想象我们会有专门的策略来应对这一挑战，”研究合著者Jamy D. Ard说，他是医学博士、教授和医生，来自北卡罗来纳州温斯顿-塞勒姆的维克森林医学院。

TOS今年的年会将以总统的多元化和卫生不平等为主题。2021年ObesityWeek®节目是专门设计的，旨在包括不同的患者和科学家的声音，以及与肥胖研究中的健康不平等相关的主题。

“改善TOS领导团队和肥胖领域的多样性是TOS的首要任务，这样我们就能在这些领域继续取得进展。”TOS主席Catherine Kotz，博士，FTOS，教授，明尼苏达大学(综合生物学和生理学)，研究副主任，老年医学研究，教育和临床护理，明尼阿波利斯VA卫生保健系统。